Generační rozdíly jako výhoda

Generační rozdíly jako výhoda

Určeno pro manažery a vedoucí pracovníky

Kurz z oblasti managementu/strategického řízení lidských zdrojů. Na kurzu se dozvíte, jak řídit své podřízené s přihlédnutím k věku.

Řízení věkové struktury zaměstnanců se dnes stává nezbytnou součástí manažerských dovedností. Na jedné straně prodlužující věk odchodu do důchodu způsobuje, že dochází k demografickým změnám na pracovišti. Na druhé straně nová generace, která má naprosto odlišné hodnoty, postoje i názory. Kurz, který vedoucím pracovníkům poradí, jak rozvíjet u svých podřízených potenciál, možnosti a přínosy tak, aby nebyli znevýhodněni kvůli svému věku. Naučí se také lépe vnímat jejich individualitu a potřeby. Součástí kurzu je seznámení s generací X, Y a Z, které nám umožní nejen lépe chápat podřízené, kolegy, ale i třeba studenty nebo vlastní děti.

Obsah kurzu:

Na kurzu se dozvíte, jaké jsou základní rozdíly mezi těmito generacemi, jaké jsou jejich pracovní požadavky a motivace? Co jejich hodnoty a očekávání? Čím je můžeme oslovit? Jak je vést?

Kurz odhalí přínosy pro manažery, ale i organizaci jako celek (podpora mezigenerační spolupráce, předvídání kvalifikačních potřeb, prevence úbytku zkušených pracovníků, příprava zástupu za odchody do důchodu, využití talentů všech věkových skupin, aj.).

Součástí kurzu bude řešení konkrétních příkladů z praxe. Bude také prostor pro konzultaci aktuálního stavu na pracovišti.

Cíl kurzu:

Pochopit specifika jednotlivých skupin a lépe je vést.

Místo konání:

ICV, Purkyňova 464/118, Brno, 7. patro (učebna bude upřesněna).