Výběrové řízení: s čím se můžete setkat

Cílem kurzu je získat větší přehled o průběhu výběrového řízení a metodách, s kterými se můžete setkat či se jimi inspirovat při výběrovém řízení, které budete sami realizovat. Vyzkoušíte si definování požadavků na pracovní pozici a následné vedení rozhovoru. Vyzkoušíte si některé součásti Assessment centra. Podíváme se také na psychologickou část pohovorů, tedy na to, co se za jednotlivými otázkami a metodami skrývá, k čemu je dobré je využít.

V kurzu se seznámíte s následujícími metodami výběrového řízení:

• Behavioral Event Interview (BEI) - je strukturovaná forma výběrového rozhovoru, která vychází z prokázaného faktu, že nejlepším ukazatelem budoucího chování a výkonu na pracovní pozici je chování minulé
• Assessment centrum - je specifická diagnostická metoda, která se používá většinou ve finálových kolech výběrového řízení a obsahuje řadu dílčích metod jako práci ve skupině, rolové hry, psychodiagnostiku a jiné.
• Klasický výběrový pohovor - obsahuje otázky, které bývají uchazečům o práci nejčastěji pokládávány.

Lektorka se věnuje kariérovému poradenství, pracovala jako externistka při realizaci Assessment center a výběrových řízení v personálně poradenských společnostech.

Místo konání kurzu:

Učebna 205

Institut celoživotního vzdělávání VUT v Brně

Kounicova 67a

602 00 Brno